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腾讯员工因"在岗不足8小时"被辞,两度败诉:为什么聪明的职场人,把每一天都当作"最后一天"来过?

来源:摘自公众号:张良计 时间:2021-06-09 作者:木沐 浏览量:


文/木沐


这几天腾讯又上热搜了,原因是:#腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞#



事情的经过是这样的:


腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由与高级工程师闫先生解除劳动合同。


但闫先生不接受这个决定,先后向深圳市仲裁委提请仲裁,向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,或支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元,均未成功。


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澎湃新闻进一步了解到,腾讯表示并非只因为在岗时间不足8小时而辞退闫先生,而是其严重违反劳动纪律和规章制度,包括:


  • 不接受日常工作安排;

  • 在上级和HR反复要求下,仍拒绝履行岗位职责;

  • 且多次缺勤及旷工等,

  • 长期以来的在岗表现及违纪情况,在团队内产生了非常恶劣的影响


目前,闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。


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网友们对这个事件的评论,一边倒站闫先生,说腾讯以势压人,法院也是偏袒这个南山“必胜客”。


木沐认为,我们看待一个件事情,先不要意气用事,还是要抽丝剥茧,仔细分析这个案子,看看看对我们普通人有哪些借鉴意义,有哪些坑可以避免。这才不枉“吃瓜一场”。


01

弹性工作制 vs 在岗8小时:二者矛盾吗?


闫先生不满腾讯决定,对其诉讼的重要理由之一是:“从我入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态,腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”


其实现在很多公司尤其互联网企业在入职时,都会说是弹性工作制。


弹性的真正含义是,如果项目或任务没完成,下班或者周末是需要加班的,至于是否支付加班费,由上级主管批准。


与此同时,很多公司通常仍然会用在岗工作时间够8个小时作为员工考勤标准。


讲真,员工在表现优异,业绩良好,跟公司没有矛盾的情况下,公司也不会搬出来考勤制度加以指责;反之如果一个员工业绩不佳,不被公司待见,而考勤上又存在着瑕疵,就很容易被公司当作一个评判其表现差的把柄。


另外,因为弹性工作制,也不排除有些员工会钻空子,比如比别人晚一个小时上班打卡,却跟别人一样准时下班,不管是故意还是没留意从而蒙混过关。


一次两次可能没关系,但经常这么干,早晚会被上司及HR部门注意到,再加上一旦公司看不上你,就一定会从考勤上做文章,这也是很多公司的通行做法。


真的不要以为腾讯员工人数众多,自己的这种小伎俩,占这点小便宜的一举一动不会发现,这是典型的掩耳盗铃。


木沐之前在500强的时候,当时也是号称弹性工作制,我曾经目睹过一个真实的案例。


有一次,我开完会路过项目部老王座位旁,听一个同事说:”老王,下班了,怎么还不收拾书包?”,只听老王慢悠悠地说:“这不没下班呢,还差一分钟。”


我看了看表,果然是5点29分,距离5点半下班还有1分钟,当时对老王的回复可以说非常诧异。


要知道因为公司5点半下班,5点40发班车,其实5点20开始,不少同事就开始收拾整理办公桌,为下班作准备,而老王为啥这么严谨,时间观念这么强呢,当时很不理解。


过两天从另外的途径得知,老王所在项目部因为重组,会有比较大的人事调整,老王是工作十多年的老员工,是潜在辞退对象。


我这才缓过神来,老王一定是嗅到了这个危机,所以他对于上下班时间卡的这么严,绝不在考勤上给公司一个辞退他的理由,不愧是老江湖。


说的扎心点,企业中的各种条条框框,政策制度,对于那些业绩优秀公司又喜欢的员工来说,的确是个“摆设”,但一旦你失了宠,成为领导和公司的眼中钉,当他们看不上你的时候,就可以一条条对照,给你扣帽子。


员工和企业之间,本质上也是利用和被利用的关系,你付出价值和时间,公司付出薪水,培训;你的价值越高,公司认可度和报酬越高。


反过来,假若你一旦没有价值,或不被公司认可的时候,公司也不会,不想,不愿继续为你付出。


而你要学会的,就是认清这个现实,既不能恃宠而骄,盲目自信,也不能熟视无睹,温水青蛙。


02

这场诉讼,从一开始胜负已定


在我看来,这场诉讼在开始前,闫先生的败局已定。


有些人会很疑惑,不是说被辞退员工只要去仲裁,都会胜诉的吗?那你为什么会这么说呢?


其实说个体一般仲裁会赢,是指公司无故辞退员工,并且不给予任何赔偿的情况。


但这起案件,在腾讯为其开具的离职证明上,明确写出了给予闫先生相应赔偿。


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而且以腾讯法务部门之强大,对劳动法的解读之深入,不可能犯这种低级错误。


既然从这个角度腾讯不存在瑕疵,那么闫先生两次诉讼想要赢,就必须有过硬的证据,显然对于法律和维权意识淡薄的个体来说,具有相当大的挑战。


我们一起看看闫先生和腾讯都各自提供了哪些证据进行主张。


腾讯辞退闫先生的理由是:不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,严重违反劳动纪律。


闫先生当然否认这些违反劳动纪律的事实行为,说自己不仅长期存在加班,每天工作时间还远超8小时。


而且因工作场所不固定,他经常去腾讯其他工作场所培训、开会、跨部门合作,所以单用自己在工位上工作不满8小时为由是不合理的。


闫先生在反诉中提供如下证据,主张自己存在加班情形:


  • 项目组微信聊天记录

  • 反映其他员工晚间工作状态

  • 反映其他员工赶班车的视频


除此以外,闫先生没有提出更加有力的,证明自己在岗工作不满8小时完全是经过领导和公司允许和批准的证据。


而腾讯出具的证据如下:


  • 提供了多份《公证书》证明闫先生经常迟到、早退、长期不在岗的事实

  • 2019年2月—3月的监控视频截图及光盘,内容取自日常楼宇的安全监控,并非针对单个员工设置

  • 沟通录音光盘及录音文字稿证据

  • 提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料,


在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后,法院认为腾讯提供的证据结合在一起,能形成基本的证据链,从而采信腾讯的主张,不予支持闫先生的诉求。


虽然我们不是这起劳动纠纷的当事人,实在无法分辨闫先生到底是被冤枉,遭报复,还是一个公司浑水摸鱼的老油条,但有一个基本的原理大家都懂的,那就是:


法律面前,证据胜于雄辩,证据胜于污蔑。


看到闫先生和腾讯为自己的主张提供的证据后,对于哪一方证据更为有力,完整?作为普通人,相信我们都会做出一个理性的判断,又何况是专业的司法机构呢。


我做高管的时候,对公司裁人流程很清楚。


当一个员工被评估为业绩不佳后,领导和HR一定会按流程发warning letter(警告信),一次或者多次,限其整改,这之后甚至此前就已经开始搜集证明该员工绩效差,不符公司要求的证据。


这些证据包括查看考勤,休假上出现的问题,工作完成度,KPI指标上出现的问题,通过调取监控录像,电话录音,电子邮件,甚至手机通讯记录(公司配发的手机)等作为佐证。


可以说,从公司的角度来看,搜集这些证据非常便利,也有优势。


而从员工的角度来记录和搜集证据,劣势很大。一方面是没这方面自我保护意识,想不到有一天会被辞退;另一方面很多证据根本拿不到。


所以即便闫先生真的是被污蔑,遭报复,但是站在法院的立场,不可能仅凭闫先生的口头描述或猜想,在他拿不出更加有利于自己的证据的情况下,靠“同情”支持他。


这个事件再一次给我们一个非常深刻的教训:实打实的证据才是保护自己的有力武器,没有之一。


03

要随时为被“突击裁员”做准备


闫先生说,解职当天,腾讯单方面“暴力裁员”,让保安逼迫其收拾东西离开,当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。


从而导致他没有来得及整理搜集更加有利于自己的证据或资料。


这对于木沐来说,简直是司空见惯,因为职场这么多年,我见过不少这种“突击裁员”的故事。


虽然说工作中的资料和文档所有权归公司,当我们也是创作者和使用者,自己留存下来也不是没有道理。


但因为突然被裁,收缴电脑,限制登陆,这种措手不及的做法让我们想要留点资料做“念想”变得不可能。


而更重要的是,日后想要发起仲裁或诉讼,手头一点证据都没有,就会相当被动。


所以,将在公司的每一天都当作是最后一天,随时做好被“突击裁员”的准备,对每个职场人来说的显得极为迫切和重要。


我的建议如下:


  1. 定期备份

    所有工作邮件,资料,文档至少每周都要备份到你自己的电脑,U盘,私人邮箱,云盘等等。


    当然能做到每日备份最好,如果说公司电脑无法拷贝到外面,那就咨询一下专业人士,办法总比困难多。


  2. 严格考勤

    遵守公司考勤制度,切记马虎大意或者占公司便宜,一两次问题不大,但如果形成习惯,一旦公司有动你的念头,第一步就是看你的考勤记录,注意,上下班和请假的考勤都在此范畴。


  3. 截图邮件

    重要邮件,比如上级/同事/客户对你的积极评价,你完成任务/项目证明的这些都要截图保存。


  4. 谨慎使用电话/邮件

    使用公司座机,单位配发的手机,不要说对公司不利,对自己不利的语言,这些都可能被公司录音。


    更不能把公司邮件系统当作聊天软件,跟同事上班闲聊或者说公司坏话,这些都会被公司IT监控。


千万不要发现哪一天公司看不上自己,要收拾自己的时候,才开始做以上工作,因为有些说过的话,做过的事已经被记录下来,是收不回来的。


写在最后:


最后想跟大家说,这世上已经没有铁饭碗,你若还抱有在一个公司稳定干一辈子的想法,就太过天真。


也许不是你想要离开,更可能是有一天被公司无情抛弃。


所以一方面好好提升自己,抓住升职加薪的机会,打造自己随时离开的本事和资本;另一方面要具备危机感,建立自我保护意识,关键时刻合理维权,变被动为主动。
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